檢索結果：共7筆資料 檢索策略： "鄭仁偉".cadvisor (精準) and year="99"
個人化服務 ：
排序：
每頁筆數：
已勾選0筆資料
1
根據瑞士洛桑國際管理學院(International Institute for Management Development, IMD) 2011年發布最新的「世界競爭力報告」，59個國家，我國整…
2
本研究之目的在於探討台灣房仲業，並使其能夠順利導入行動科技服務客戶的關鍵因素。自2001年起，房仲業採用網路科技已經成為常態。2010年後隨著智慧型手機、平板電腦的熱賣及3G網路的普及，經紀人可攜帶…
3
隨著理財業務興起及國人理財觀念的建立，為爭食理財手續費收入大餅，各家銀行相繼成立理財中心，並積極培育理財相關業務人才，以開發具理財需求的客戶。 在高競爭的環境下，各銀行理財專員面對業績壓力及外部工作…
4
有關影響個人績效改善與組織效能表現，必須強化員工回饋找尋行為的思惟，已廣為學界所認知。雖然日受關注的回饋找尋行為系列研究成長快速，並已引發學者檢視回饋找尋行為的各式前因變數(例如：自信、自尊、不確定…
5
企業組織憑藉優良的人才資本，以快速因應知識經濟時代下變化莫測的競爭局勢，如何留守人才，組織的管理方式不應再是呆板的軍事化教育，因為此種不當督導方式，易使得員工產生無意留在組織內的想法、無心奉獻並有退…
6
隨著經濟和科技的發展，流通服務業必須不斷改變其服務型態以符合消費者需求。過去研究關於自助式服務的為數不少，但大多都是探討自助服務科技的導入及應用，相對的很少有研究是針對消費者對選擇使用自助結帳機的探…
7
對企業而言，績效考核為重要的人力資源管理措施，目的為評估員工表現並進行管理決策，但對員工而言，績效考核卻是每年必須面對的重大考驗。本研究提出員工之人格特質影響績效考核下員工之自我覺察，與自我調整學習…